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Grâce à notre expérience, nous avons su développer une expertise reconnue dans le domaine du recrutement et de la gestion de missions en intérim. Nous mettons à votre disposition un large réseau de partenaires et une base de données de candidats qualifiés, pour répondre à vos besoins en matière de ressources humaines.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi ou si vous êtes une entreprise en quête de ressources, n’hésitez pas à nous contacter pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans votre recherche.

 

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FAQ de l'intérim

FAQ de l’intérim

Une mission intérimaire

Consiste à travailler pour une entreprise ou une organisation pour une durée déterminée, généralement courte, en tant que travailleur temporaire. Les travailleurs intérimaires sont employés par une agence d’intérim et sont ensuite envoyés pour travailler chez différents clients de l’agence, en fonction des besoins de ces clients.

Les missions peuvent varier en durée, allant de quelques jours à plusieurs mois, voire plus longtemps dans certains cas. Elles peuvent également être à temps plein ou à temps partiel.

Les travailleurs intérimaires sont souvent utilisés pour remplacer des employés en congé, pour répondre à une demande temporaire accrue, pour des projets spécifiques ou pour des besoins saisonniers. Les missions peuvent être dans divers secteurs d’activité tels que l’industrie, la logistique, l’administration, la finance, la santé, l’informatique, etc.

En général, les travailleurs intérimaires ont les mêmes droits que les travailleurs permanents en ce qui concerne la sécurité sociale, les congés payés, les heures supplémentaires, etc. Cependant, leurs conditions de travail peuvent varier selon les missions et les clients pour lesquels ils travaillent.

La mission intérimaire peut permettre à l’intérimaire de découvrir différents secteurs d’activité, d’acquérir de nouvelles compétences et de se constituer un réseau professionnel. Cela peut également permettre à l’entreprise utilisatrice de faire face à des besoins temporaires de personnel, de pallier des absences, ou encore de recruter à terme un salarié en CDI si l’intérimaire correspond aux attentes de l’entreprise.

Il offre plusieurs avantages, notamment :

La flexibilité

Il permet aux travailleurs de s’adapter à des situations de travail temporaires, de changer régulièrement d’environnement professionnel et d’acquérir de nouvelles compétences.
Les travailleurs intérimaires peuvent choisir leurs horaires et leurs missions en fonction de leur disponibilité, ce qui peut être avantageux pour ceux qui ont des contraintes personnelles ou familiales.

Expérience professionnelle

La diversité des missions  permet aux travailleurs de se former dans différents domaines et d’acquérir une expérience professionnelle variée. Cette expérience peut être utile pour renforcer leur curriculum vitae et faciliter leur transition vers un emploi permanent.

Possibilité d’embauche

L’opportunité d’être recruté en CDI. Les emplois intérimaires peuvent conduire à des offres d’emploi permanentes si les travailleurs sont performants et s’adaptent bien à l’entreprise. Cela peut être particulièrement avantageux pour les travailleurs qui cherchent à se stabiliser dans une entreprise à long terme.

La simplification de la gestion administrative pour les entreprises utilisatrices

Les entreprises de travail temporaire sont responsables de la gestion administrative et juridique des travailleurs intérimaires, ce qui permet aux entreprises utilisatrices de se concentrer sur leur activité principale.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises peuvent avoir recours au travail temporaire, tels que :

Besoins ponctuels

Les entreprises peuvent avoir besoin de personnel supplémentaire pour faire face à une demande accrue pendant une période spécifique, par exemple lors d’une saisonnalité ou lors d’un projet spécifique.

Flexibilité

Les entreprises peuvent avoir besoin de flexibilité pour s’adapter à des fluctuations imprévues de leur activité, ou pour remplacer un employé absent temporairement.

Réduction des coûts

Le recours au travail temporaire peut permettre de réduire les coûts fixes associés à l’embauche d’un employé permanent, notamment les charges sociales, les avantages sociaux, les assurances, etc.

Accès à des compétences spécifiques

Les entreprises peuvent avoir besoin d’accéder à des compétences spécifiques pour des projets à court terme, sans avoir à recruter un employé permanent.

Évaluation des employés potentiels 

Les entreprises peuvent utiliser le travail temporaire comme une opportunité pour évaluer les compétences et l’adéquation d’un employé potentiel avant de le recruter de façon permanente.

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