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FAQ de l'intérim
En quoi consiste une mission intérimaire ?
Une mission intérimaire est un contrat de travail temporaire par lequel un salarié, appelé intérimaire, est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée. L’intérimaire est recruté par une agence d’intérim qui devient son employeur. Il effectue sa mission au sein de l’entreprise selon les conditions définies au contrat : poste, durée, horaires, rémunération, etc.
Quels sont les avantages du travail en intérim ?
Le travail en intérim offre de nombreux avantages. Il permet de découvrir différents secteurs d’activité, d’acquérir rapidement de l’expérience, et de développer son réseau professionnel. L’intérim offre aussi une certaine souplesse dans la gestion de son emploi du temps. De plus, les intérimaires bénéficient d’une rémunération attractive incluant des indemnités de fin de mission et de congés payés. Certaines missions peuvent également déboucher sur des embauches en CDI.
Quels sont les motifs de recours au travail temporaire ?
Une entreprise peut avoir recours à l’intérim dans des cas bien précis encadrés par la loi. Les principaux motifs sont :
Le remplacement temporaire d’un salarié absent (maladie, congé maternité, congé parental, etc.)
Un accroissement temporaire d’activité (hausse de commandes, période de forte activité)
L’attente de l’arrivée d’un salarié en CDI ou le temps d’une procédure de recrutement
Les emplois à caractère saisonnier ou d’usage temporaire dans certains secteurs (hôtellerie, agriculture, etc.)
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